人事労務相談

中小企業のための人事労務相談

以下のようなことでお悩みではないですか?

<退職・解雇等>
  • ささいなことで同僚とケンカするなど勤務態度が悪く業務成績も悪い社員を解雇したい
  • 特に大きい落ち度はないのだが、協調性がなく上司の言うことを聞かない「困ったちゃん」をクビにしたい。できるか?
  • ある日突然出社しなくなり、連絡も取れない社員がいる。解雇扱いできるか?
  • 採用間もない従業員を、能力不足で即時解雇した。問題はないか?
  • 就業規則をまだ作っていないのだが、病弱で職務を果たせない従業員を解雇できるか?
<労働契約>
  • 長年契約更新をくり返しているパートタイマーに、今期限りで辞めてもらいたい。どうすればいいか?
  • 期間限定で契約したのに、期限を過ぎても居座っている逆ギレパートに困っている
  • 店長の従業員を独立させて、雇用契約から、業務委託契約にしたい
<労働時間・休日・休暇等>
  • フレックスタイムなどの労働時間制をうまく活用し、長時間労働を改善したい
  • パート、アルバイトにも年次有給休暇を正社員なみに与えなければ いけないのか?
  • 来月末で退職する社員が、たまっている有休を全部消化したい言ってきた。どうすればいいか?
<賃金管理・賞与・退職金等>
  • 残業代の計算が大変なので、毎月「固定」の一定額で支払いたい。可能か?
  • 合法的な範囲で残業代を固定化したり、退職金を引き下げる等、人件費コストをうまく調整する方法はないか?
  • 60歳定年の社員を引き続き雇用する場合、給料等の条件はどうすれば?
  • 定年前後の高齢従業員が増えてきたが、年金や助成金を活用して人件費コストを下げることはできないか?
  • 高齢従業員が増え、人件費コストを調整したい。退職金規定の金額を下げられないか?
<その他>
  • うつ病になり、出勤と欠勤を繰り返す社員の扱いに困っている
  • 従業員が会社に無断で宿泊し、足を滑らせ転倒し、頭を強打して死亡してしまった!これは労災なのか?会社の責任は!?
  • 社員が仕事中に交通事故を起こしてしまった。どうすればいいか?
  • 社員が仕事中にケガをしてしばらく入院することになった。その間の治療費は?給料は?どうすればいいか?
  • 労働基準監督署に調査に入られ、是正勧告を受けた。どうすればいいか?
  • 社会保険事務所に調査に入られ、従業員全員を保険に入れろという。そんなことしたら倒産してしまう!どうすればいいか?
  • 会社に大損害を与えた者が出たので、今後の戒めとして懲戒規定を大幅に厳しくしたい

以上は澤田社会保険労務士事務所がいままで実際にご相談いただいた事例の一部です。
いわゆる経営資源の「ヒト・モノ・カネ」のうち、最も厄介なのがヒトです。
しかしその一方で最も活用次第で成長し会社の業績に貢献してくれるのもヒトです。

そのヒト=従業員に関するさまざまなお悩み、トラブルを解消し、その予防をし、活用をしていくためのご相談をさせていただきます。


澤田社会保険労務士事務所の人事労務相談 ~ 特徴


☆ 貴社の実情に応じた現実的で効果的な改善策をご提案します

もちろん、法律や裁判例等を重視しコンプライアンス(法令順守)に則ってご相談させていただきますが、中小企業の現実として、必ずしも法律でスパッと割り切れることばかりではありません。
実際は泥臭いことのほうが多いと思います。

大企業向けの教科書的理論でない、現実的で、地に足がついたご提案により、貴社に合った解決策や予防策を打つことができます。


☆ ご納得のいくまでとことんご相談に応じます

中小企業から数多くのご相談に応じてきた、中小企業の実情を熟知した専門家ならではの実戦的なアドバイスをご提供できます。

「人間の世界に起こっていることで、人間による解決が出来ないことはない。
必ずどこかに落としどころはあるはずだ」との信念で、人事労務上のあらゆるお悩み、課題と向き合い、相談者様に寄り添い、法令順守を前提のうえで、ギリギリまでの落としどころ=解決点を探ります。

その結果、悩みに悩んで疲弊されていた相談者様が「これで何とかなりそうだ!」と笑顔になっていただくことが、無常の喜び=報酬と思っています。
精一杯、取り組まさせていただきます。

いつでも気軽に電話やメール等で,または必要に応じて面談で相談したい、という場合に便利です。ご納得のいくまで丁寧に、何度でもご相談に応じます。

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☆ 秘密は厳守します

法律等に関連する複雑で微妙なご相談を受ける社会保険労務士には「守秘義務」があります。
従業員その他関係者に知られたくない事柄を、他に漏らさぬよう細心の注意をはらいます。
安心して本音のご相談をしていただけます。


澤田社会保険労務士事務所の人事労務相談 ~ 実績

製造業、情報処理業、通信業、卸売業、小売業、運送業、建設業、警備業、社会福祉法人、クリニック、医師会事務局、動物病院、ビルメンテナンス業、レンタル業、広告業、出版業、不動産業、印刷業、保育園、英会話学校、美容業、学生寮、劇団、アニメ制作業、保険代理店、冠婚葬祭業、放送局、飲食業、フィットネスクラブ、輸入販売業、理美容業、 等々